Qual impacto que uma liderança feminina pode causar? A inclusão de líderes femininas em empresas pode gerar diversas mudanças no desempenho organizacional. Isso traz benefícios tanto para a performance financeira quanto para o ambiente corporativo.
A princípio, estudos indicam que a diversidade de gênero, especialmente em posições de liderança, contribui para uma série de impactos positivos.
Portanto, veja nesse artigo, quais são eles:
Melhoria da Performance Financeira
Relatórios mostram que empresas com maior representação feminina em cargos de liderança costumam apresentar melhor desempenho financeiro. A pesquisa “Diversity Wins”, da McKinsey & Company, realizado em 2020, mostra que a diversidade de gênero nas equipes de gestão amplia a tomada de decisões, promovendo maior inovação e eficiência.
Tomada de Decisões Mais Abrangentes
Mulheres em posições de liderança tendem a adotar estilos de gestão mais colaborativos e inclusivos, o que contribui para decisões mais bem informadas e ponderadas.
A presença feminina amplia a perspectiva de liderança. Elas consideram uma maior variedade de aspectos sociais, emocionais e econômicos ao tomar decisões estratégicas.
Ambiente de Trabalho Mais Inclusivo
Líderes femininas tendem a promover um ambiente de trabalho mais igualitário, empático e colaborativo. Isso pode melhorar o bem-estar dos funcionários e a retenção de talentos. Elas geralmente priorizam a cultura organizacional, criando políticas de diversidade, equidade e inclusão mais robustas.
Melhor Gestão de Crises
Acima de tudo, mulheres líderes costumam se destacar em situações de crise pela sua capacidade de comunicação, empatia e foco na solução de problemas.
Dessa forma, muitas empresas com lideranças femininas demonstraram respostas mais eficazes em momentos de instabilidade. Na ONU, o tema do Dia Internacional da Mulher em 2021 foi “Mulheres na liderança: Alcançando um futuro igual em um mundo de COVID-19” que celebrava o papel das mulheres na construção de um futuro mais igualitário mesmo durante a pandemia.
Maior Inovação
Equipes com liderança diversificada tendem a ser mais inovadoras, já que perspectivas variadas incentivam a criatividade e a busca por soluções alternativas.
Do mesmo modo, a inovação é frequentemente citada como um fator de competitividade em empresas com maior diversidade de gênero.
Melhor Imagem e Reputação
De acordo com a Harvard Business Review, no relatório “How and Where Diversity Drives Financial Performance”, de 2018, empresas que promovem mulheres para posições de liderança são frequentemente vistas de maneira mais positiva por consumidores e investidores, aumentando sua reputação de responsabilidade social e igualdade de oportunidades.
Portanto, a inclusão de mulheres na liderança não apenas contribui para a equidade de gênero, mas também pode trazer vantagens significativas no desempenho geral da empresa.
Dessa forma, agora que você já sabe todos os benefícios da inclusão de mulheres nas empresas não deixe de ler mais artigos sobre liderança feminina no Blog da Só Marcas.
Por fim, não esqueça de fazer homenagens e presentear as mulheres da sua empresa em datas importantes, como o Dia Internacional da Mulher e o Outubro Rosa.
