O estagiário é um dos profissionais mais impactados pela cultura interna da empresa. Afinal, o primeiro contato com o mundo corporativo vem normalmente por meio do estágio! Nesse Dia do Estagiário, que tal inserir no dia a dia algumas ações para desenvolvê-los e valorizar a presença deles?
Reconhecer e valorizar todos os profissionais do seu negócio é uma forma de motivá-los e estimulá-los em suas atividades diárias. Quando a empresa aposta nos iniciantes e investe no desenvolvimento deles, ela só tem a ganhar, já que todo o investimento gera um impacto real nos resultados e na produtividade do negócio.
Vamos lá?
Trace planos de desenvolvimento individual
Elabore um PDI (Plano de Desenvolvimento Individual), com foco em desenvolver pontos de melhoria e potencializar habilidades do colaborador.
Cabe ao RH e ao gestor agir de forma estratégica e conhecer a fundo o profissional para entender seus pontos fortes e fracos e quais habilidades precisam de desenvolvimento. Explique qual o caminho a ser percorrido, quais são os lugares de crescimento e entenda onde o estagiário quer chegar.
Disponha do suporte necessário, realizando avaliações de desempenho de tempos e tempos. Deixe também um canal aberto para contato e trocas.
Aposte no reconhecimento diário
O trabalho bem feito deve ser sempre reconhecido. Elogie, presenteie, comemore e celebre. Não deixe para fazer isso só nos momentos de premiação ou em datas comemorativas.
Ofereça recompensas tangíveis e intangíveis. Mostre gratidão ao trabalho do colaborador e estimule ele a ir além, sempre de forma sutil e leve.
Crie desafios práticos
O ideal é, aos poucos, delegar novas responsabilidades ao estagiário, estabelecer metas alcançáveis e dar autonomia para que ele mostre suas habilidades, conhecimentos e se destaque.
Dê espaço para crescimento e incentive sempre que possível. Mostre que a empresa confia no seu profissionalismo e potencial.
Premie com presentes ou bonificações
Crie estratégias de gamificação das metas e premie frequentemente aqueles profissionais que mais se destacaram nos últimos tempos de estágio.
Possibilite a efetivação
Uma das principais formas de valorizar o estagiário é dando a ele a possibilidade de efetivação, caso exista uma vaga em aberto, após o término do contrato de estágio.
Por fim, mostre que existe um caminho a ser seguido dentro da empresa.
É válido destacar que esse tipo de contratação é muito vantajoso para a empresa, já que o estagiário já conhece a cultura organizacional, as regras, os clientes e até mesmo como os processos são realizados na rotina de trabalho.
Celebre e comemore
O Dia do Estagiário é comemorado, anualmente, no dia 18 de agosto. Nessa data, aproveite para celebrar e reconhecer esses profissionais. Que tal inovar com um café da manhã ou almoço por conta da empresa e com um presente incrível na mesa deles?
Nesse dia tão especial, faça os estagiários da sua empresa se sentirem reconhecidos com presentes corporativos especiais.
Portanto, conte com a Só Marcas para escolher o melhor presente, com estampas incríveis que vão passar a mensagem de agradecimento.
